上海市浙江商會黨委書記助理、副秘書長、教育專家智庫秘書長俞秋勤表示，上海市浙江商會匯聚了一批優秀的浙商企業，包括萬象控股、大眾交通、分眾傳媒、紅杉資本等，會員企業遍布金融、投資、地產旅游、高端制造、人工智能、信息技術、生物醫藥等各個方面。上海市浙江商會目前已成立品牌專業委員會和人力資源管理服務委員會，通過人才直通車、人力資源圓桌會議、浙江青年人才服務基地等項目，為浙江企業培養輸送人才，也為上海打造人才高地貢獻力量。

愛康集團銀行事業部副總經理郭莉表示，根據愛康的統計數據，目前金融業從業人員年齡以30到40歲之間居多，高壓工作導致亞健康比例極高，僅有5%金融業從業者完全健康，40%的金融業從業人員可以說都是“996”工作制。金融企業應該承擔更多企業員工健康管理的責任，增加企業軟實力。

中智咨詢人力資本數據中心執行總經理龐麗敏認為，目前金融業企業開始面臨專業化、精細化和科技化發展的轉型，不少企業都開始調整組織架構，設置事業部、科技研究部門、創新實驗室等，增加企業的創新力。同時，為了更好的激勵人才，金融業差異化調薪的趨勢也越發明顯，調薪幅度越來越向核心人才、關鍵人才傾斜，調薪差異比例或達兩倍以上。這種激勵方式的轉變，也是金融業人力資源管理上新的突破。校聘網CEO祝挺認為，隨著人口紅利的衰退，人才緊缺、企業招聘難已經成為一種常態。校園招聘會成本成倍增長，招聘效率卻在降低。招聘難的同時，企業留人的難度也在增加，離職率的增長速度也十分驚人。當然，金融、證券、基金等還是目前應屆畢業生向往的行業，但如何提高招聘效率已經成為金融企業HR亟待解決的問題。

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